Закон дозволяє оформити відпустку по догляду одночасно для обох батьків, якщо йдеться про різних дітей до 3 років

Якщо в сім’ї є дві малолітні дитини віком до трьох років, кожна дитина вважається окремою підставою для надання відпустки для догляду. Отже, мати може перебувати у відпустці по догляду за однією дитиною, а батько — за іншою, навіть одночасно.
Щоб оформити таку відпустку, необхідно надати:
- свідоцтво про народження дитини;
- документ, який підтверджує, що інший із батьків не використовує відпустку саме щодо цієї дитини (це може бути довідка з місця роботи або заява).
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Це положення ґрунтується на тому, що відпустку для догляду надають не батькам загалом, а щодо конкретної дитини.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.