На період воєнного стану українки, які перебувають за кордоном, можуть отримати лікарняний по вагітності дистанційно — за умови подання перекладених медичних документів та консультації з лікарем онлайн

Жінки, які тимчасово перебувають за кордоном, можуть отримати медичний висновок про непрацездатність за категорією «Вагітність та пологи» дистанційно (ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та наказ МОЗ № 1066 від 01.06.2021).
На період воєнного стану та протягом трьох місяців після його завершення, лікар має право формувати висновок без очного огляду пацієнтки — на основі дистанційної взаємодії (телеконсультація, опитування, обмін інформацією) та відповідного запису в електронній системі охорони здоров’я.
Як працювати з е-лікарняними
Крім того, якщо вагітність ведеться за кордоном, лікар, з яким укладена декларація, може сформувати медичний висновок на підставі перекладених та належно засвідчених медичних документів, виданих іноземними медзакладами. На основі цього висновку формується листок непрацездатності.
Зверніть увагу: допомога по вагітності та пологах виплачується, якщо звернення надійшло не пізніше 6 місяців після завершення відпустки.
За інформацією ПФУ
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини