Військовий облік для 17-річних: не призов, а обов’язкова реєстрація

1646

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
До кінця липня хлопці, яким цьогоріч виповнюється 17, мають стати на військовий облік. Є два способи: через електронний кабінет або особисто в ТЦК

Військовий облік для 17-річних: не призов, а обов’язкова реєстрація

До 31 липня 2025 року на військовий облік беруться громадяни України чоловічої статі, яким у цьому році виповнюється 17 років. Відомості про них вносяться до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Зробити це можна:

  • через електронний кабінет призовника — із підтвердженням особи та актуалізацією даних;
  • або особисто у районному (міському) ТЦК та СП — із пакетом документів

Важливо: взяття на військовий облік не означає призову.

Обов'язково прочитайте

На облік не беруть:

  • осіб, які відбувають покарання;
  • осіб, до яких застосовано примусові заходи медичного характеру

Тих, хто не став на облік у визначений строк, зареєструють лише після особистого звернення до ТЦК та СП.

Документи для взяття на облік:

  1. Паспорт
  2. Витяг із реєстру громади
  3. Довідка ВПО (за потреби)
  4. Свідоцтво про народження
  5. ІПН
  6. Документ про освіту
  7. Довідка з місця навчання або роботи (за наявності)
  8. 4 фотокартки 35×45 мм
Скачайте пам'ятку

За інформацією Facebook-сторінки

Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді