Профспілка культури вимагає відновлення законопроєкту про бронювання працівників мистецької освіти

1399

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Профспілка працівників культури України звернулась до прем’єр-міністерки Юлії Свириденко із закликом повернути до розгляду законопроєкт, що гарантує відстрочку від мобілізації викладачам мистецьких шкіл. Також у зверненні порушено питання про необхідність підвищення зарплат у галузі культури

Профспілка культури вимагає відновлення законопроєкту про бронювання працівників мистецької освіти

У зверненні Профспілка наголосила на необхідності забезпечення права на бронювання для працівників закладів мистецької освіти, зокрема викладачів із вузькою спеціалізацією та унікальними фаховими якостями. Йдеться про працівників мистецьких шкіл, які через специфіку своєї роботи та вкладені в них інвестиції (освітні, часові, професійні) є незамінними у сфері культурної освіти.

Підкреслюється, що наразі педагоги музичних шкіл, які працюють у структурі загальноосвітніх закладів, мають право на відстрочку, у той час як викладачі мистецьких шкіл — позашкільних закладів — такого права не мають, що створює нерівність та загрозу для функціонування всієї системи мистецької освіти.

Знадобиться у роботі

Профспілка посилається на законопроєкт №13193, який передбачав можливість бронювання таких фахівців, але був відкликаний після зміни складу Уряду. У зв’язку з цим Профспілка закликає Кабінет Міністрів переглянути документ на предмет його актуальності, розглянути на урядовому засіданні й повторно подати до Верховної Ради для ухвалення.

Окремим пунктом у зверненні порушено питання підвищення заробітної плати у сфері культури. Профспілка наполягає на перегляді чинної системи оплати праці для працівників бюджетної сфери та впорядкуванні умов оплати саме для працівників галузі культури.

За інформацією ФПСУ

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15390

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35976

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170089

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37002

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді