Профспілка працівників культури України звернулась до прем’єр-міністерки Юлії Свириденко із закликом повернути до розгляду законопроєкт, що гарантує відстрочку від мобілізації викладачам мистецьких шкіл. Також у зверненні порушено питання про необхідність підвищення зарплат у галузі культури

У зверненні Профспілка наголосила на необхідності забезпечення права на бронювання для працівників закладів мистецької освіти, зокрема викладачів із вузькою спеціалізацією та унікальними фаховими якостями. Йдеться про працівників мистецьких шкіл, які через специфіку своєї роботи та вкладені в них інвестиції (освітні, часові, професійні) є незамінними у сфері культурної освіти.
Підкреслюється, що наразі педагоги музичних шкіл, які працюють у структурі загальноосвітніх закладів, мають право на відстрочку, у той час як викладачі мистецьких шкіл — позашкільних закладів — такого права не мають, що створює нерівність та загрозу для функціонування всієї системи мистецької освіти.
Профспілка посилається на законопроєкт №13193, який передбачав можливість бронювання таких фахівців, але був відкликаний після зміни складу Уряду. У зв’язку з цим Профспілка закликає Кабінет Міністрів переглянути документ на предмет його актуальності, розглянути на урядовому засіданні й повторно подати до Верховної Ради для ухвалення.
Окремим пунктом у зверненні порушено питання підвищення заробітної плати у сфері культури. Профспілка наполягає на перегляді чинної системи оплати праці для працівників бюджетної сфери та впорядкуванні умов оплати саме для працівників галузі культури.
За інформацією ФПСУ
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?