Щорічна відпустка для вагітної працівниці: до чи після декрету?

Право працівників на щорічну оплачувану відпустку закріплене в статті 45 Конституції України та врегульоване Законом України «Про відпустки». У випадку, якщо жінка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вона має можливість за власним бажанням приєднати щорічну основну і додаткову відпустки до цієї відпустки — як до її початку, так і після неї.

Щорічні відпустки надають незалежно від графіка та тривалості фактичної роботи в поточному робочому році. Підставою для надання відпустки є письмова заява працівниці. Видається відповідний наказ або розпорядження роботодавця.

За інформацією ФПСУ