Зміни до трудового законодавства, які набули чинності в червні, мають захистити права працівників і надати роботодавцям чіткий алгоритм дій у складних обставинах. Вони охоплюють призупинення трудових договорів, облік контактів, гарантії під час бойових дій та нові норми судового захисту
14 червня 2025 року набрав чинності Закон № 4412, який вносить зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136-IX). Мета нововведень — усунути прогалини у правозастосуванні, що виникли через складні обставини воєнного часу, і надати чіткі правові рамки для дій як працівників, так і роботодавців.
Серед ключових змін — оновлення підходу до ведення діловодства в умовах бойових дій. Відтепер, якщо підприємство чи установа знаходяться на територіях, де тривають або можуть відновитись бойові дії, роботодавець має право самостійно визначати порядок оформлення трудових документів. Єдина вимога — збереження достовірного обліку виконаної роботи та витрат на оплату праці.
Закон також деталізує, як має здійснюватись обмін інформацією між сторонами трудового договору. Працівники і роботодавці тепер зобов’язані підтримувати зв’язок навіть у період призупинення трудових відносин, а про зміну контактних даних слід повідомляти протягом десяти днів. У разі невиконання цього обов’язку сторона може продовжувати комунікацію за останніми наявними контактами — така взаємодія вважається законною.
Уточнено й умови призупинення трудового договору. Встановлюється граничний строк — 90 днів, з можливістю продовження лише за згодою сторін. Якщо договір не подовжено, його дія поновлюється автоматично наступного дня. У разі скасування призупинення роботодавець має попередити працівника про вихід на роботу щонайменше за 14 календарних днів. При цьому на час призупинення не здійснюється виплата зарплати, відпусток або лікарняних, не подаються звіти до Пенсійного фонду.
Суттєвою новацією стало й те, що працівників, робочі місця яких знаходяться на територіях активних бойових дій, не можна звільняти за прогул. Така відсутність на роботі визнається поважною причиною. Це положення узгоджується з практикою Верховного Суду, який наголосив: працівники, що не можуть виконувати обов’язки через війну, не можуть нести відповідальність за порушення, зумовлені небезпекою для життя і здоров’я. Водночас, час такої відсутності не підлягає оплаті та не враховується до відпускного стажу.
Суди також підтвердили, що у разі незаконного призупинення дії трудового договору, працівник має право на компенсацію у вигляді середньої зарплати — за аналогією до незаконного звільнення. Таку позицію неодноразово підтверджував Верховний Суд у рішеннях 2024–2025 років.
Як замінити частину відпустки грошовою компенсацією
Наостанок, важливо враховувати, що Закон № 4412 вимагає оформлювати призупинення трудового договору окремим наказом або змінами до письмового договору, з чітким зазначенням причини, строку, способу зв’язку з працівником і умов відновлення дії договору. За дотриманням цих вимог слідкуватиме Держпраці — працівники або профспілки мають право звертатися до інспекції для перевірки обґрунтованості призупинення.
За інформацією ФПСУ
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
