Зміни до трудового законодавства, які набули чинності в червні, мають захистити права працівників і надати роботодавцям чіткий алгоритм дій у складних обставинах. Вони охоплюють призупинення трудових договорів, облік контактів, гарантії під час бойових дій та нові норми судового захисту
14 червня 2025 року набрав чинності Закон № 4412, який вносить зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136-IX). Мета нововведень — усунути прогалини у правозастосуванні, що виникли через складні обставини воєнного часу, і надати чіткі правові рамки для дій як працівників, так і роботодавців.
Серед ключових змін — оновлення підходу до ведення діловодства в умовах бойових дій. Відтепер, якщо підприємство чи установа знаходяться на територіях, де тривають або можуть відновитись бойові дії, роботодавець має право самостійно визначати порядок оформлення трудових документів. Єдина вимога — збереження достовірного обліку виконаної роботи та витрат на оплату праці.
Закон також деталізує, як має здійснюватись обмін інформацією між сторонами трудового договору. Працівники і роботодавці тепер зобов’язані підтримувати зв’язок навіть у період призупинення трудових відносин, а про зміну контактних даних слід повідомляти протягом десяти днів. У разі невиконання цього обов’язку сторона може продовжувати комунікацію за останніми наявними контактами — така взаємодія вважається законною.
Уточнено й умови призупинення трудового договору. Встановлюється граничний строк — 90 днів, з можливістю продовження лише за згодою сторін. Якщо договір не подовжено, його дія поновлюється автоматично наступного дня. У разі скасування призупинення роботодавець має попередити працівника про вихід на роботу щонайменше за 14 календарних днів. При цьому на час призупинення не здійснюється виплата зарплати, відпусток або лікарняних, не подаються звіти до Пенсійного фонду.
Суттєвою новацією стало й те, що працівників, робочі місця яких знаходяться на територіях активних бойових дій, не можна звільняти за прогул. Така відсутність на роботі визнається поважною причиною. Це положення узгоджується з практикою Верховного Суду, який наголосив: працівники, що не можуть виконувати обов’язки через війну, не можуть нести відповідальність за порушення, зумовлені небезпекою для життя і здоров’я. Водночас, час такої відсутності не підлягає оплаті та не враховується до відпускного стажу.
Суди також підтвердили, що у разі незаконного призупинення дії трудового договору, працівник має право на компенсацію у вигляді середньої зарплати — за аналогією до незаконного звільнення. Таку позицію неодноразово підтверджував Верховний Суд у рішеннях 2024–2025 років.
Як замінити частину відпустки грошовою компенсацією
Наостанок, важливо враховувати, що Закон № 4412 вимагає оформлювати призупинення трудового договору окремим наказом або змінами до письмового договору, з чітким зазначенням причини, строку, способу зв’язку з працівником і умов відновлення дії договору. За дотриманням цих вимог слідкуватиме Держпраці — працівники або профспілки мають право звертатися до інспекції для перевірки обґрунтованості призупинення.
За інформацією ФПСУ
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
