Коли роботодавець має право відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні?

Особи з інвалідністю в Україні мають рівні права на працю та професійне зростання. Дискримінація при працевлаштуванні, просуванні по службі чи звільненні за ініціативою роботодавця на підставі інвалідності заборонена (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Також заборонено переводити працівника з інвалідністю на іншу посаду без його згоди лише з мотивів інвалідності.

Однак є важливий виняток. Якщо висновок медико-соціальної експертизи (МСЕК) свідчить, що стан здоров’я особи з інвалідністю унеможливлює виконання професійних обов’язків, створює загрозу її власному здоров’ю або безпеці інших працівників, чи якщо продовження трудової діяльності може призвести до погіршення її самопочуття — у такому разі роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні або перевести працівника на іншу роботу.

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області