Відпустка за власний рахунок: чи йде в стаж для відпустки за роботу із шкідливими умовами праці

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Період перебування у відпустці без збереження зарплати не вважається часом фактичної роботи в шкідливих умовах. А отже — не дає права на додаткову відпустку за такі умови праці

Відпустка за власний рахунок: чи йде в стаж для відпустки за роботу із шкідливими умовами праці

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими чи важкими умовами праці надається відповідно до спеціального Списку, затвердженого постановою КМУ №1290. Право на неї мають працівники, які фактично зайняті в таких умовах не менше половини тривалості робочого дня.

А якщо працівник тимчасово не працював — наприклад, перебував у відпустці без збереження зарплати, то до стажу для додаткової «шкідливої» відпустки зараховується лише час реальної роботи в шкідливих умовах. Тобто:

якщо працівник був у неоплачуваній відпустці й не виконував свої обов’язки, цей період не враховується у стаж, що дає право на додаткову відпустку.

Стаж для відпустки

Формулювання в колективному чи трудовому договорі можуть уточнювати тривалість відпустки, але не змінюють базові вимоги щодо фактичної зайнятості.

За інформацією ФПСУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1019

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22340

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9004

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115857

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
776243

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді