Період перебування у відпустці без збереження зарплати не вважається часом фактичної роботи в шкідливих умовах. А отже — не дає права на додаткову відпустку за такі умови праці

Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими чи важкими умовами праці надається відповідно до спеціального Списку, затвердженого постановою КМУ №1290. Право на неї мають працівники, які фактично зайняті в таких умовах не менше половини тривалості робочого дня.
А якщо працівник тимчасово не працював — наприклад, перебував у відпустці без збереження зарплати, то до стажу для додаткової «шкідливої» відпустки зараховується лише час реальної роботи в шкідливих умовах. Тобто:
якщо працівник був у неоплачуваній відпустці й не виконував свої обов’язки, цей період не враховується у стаж, що дає право на додаткову відпустку.
Стаж для відпустки
Формулювання в колективному чи трудовому договорі можуть уточнювати тривалість відпустки, але не змінюють базові вимоги щодо фактичної зайнятості.
За інформацією ФПСУ
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.