Зміна умов праці під час воєнного стану: коли попереджати працівника

У звичайних умовах роботодавець зобов’язаний попередити працівника про зміну істотних умов праці (зарплата, режим роботи, пільги тощо) не менш ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Але під час воєнного стану діє спеціальний порядок, визначений статтею 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У цей період роботодавець має повідомити працівника до моменту запровадження нових умов — навіть якщо вони погіршують ситуацію працівника.

Строки повідомлення про зміну істотних умов праці

Тобто попередження може бути в день змін, головне — щоб воно відбулось до їх впровадження.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці