Зміна умов праці під час воєнного стану: коли попереджати працівника

1807

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У мирний час роботодавець має повідомити про зміну істотних умов праці щонайменше за 2 місяці. Але під час воєнного стану діє інше правило — і строк повідомлення суттєво скорочено

Зміна умов праці під час воєнного стану: коли попереджати працівника

У звичайних умовах роботодавець зобов’язаний попередити працівника про зміну істотних умов праці (зарплата, режим роботи, пільги тощо) не менш ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Але під час воєнного стану діє спеціальний порядок, визначений статтею 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У цей період роботодавець має повідомити працівника до моменту запровадження нових умов — навіть якщо вони погіршують ситуацію працівника.

Строки повідомлення про зміну істотних умов праці

Тобто попередження може бути в день змін, головне — щоб воно відбулось до їх впровадження.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
29613

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13364

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2171

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14385

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді