Якщо працівник — і пенсіонер за віком, і особа з інвалідністю ІІІ групи, він має право на неоплачувану відпустку за кожною з цих підстав. Закон це дозволяє

Пункт 6 статті 25 Закону «Про відпустки» гарантує двом категоріям працівників право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів:
- пенсіонерам за віком;
- особам з інвалідністю ІІІ групи.
Ці підстави — різні. Тож якщо працівник одночасно належить до обох категорій, він має право скористатися кожною з них окремо. Закон не обмежує таку можливість.
Таким чином, працівник може отримати дві відпустки по 30 днів — на загальних підставах, передбачених законодавством.
За інформацією Північно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.