Прокуратура не здійснюватиме нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про працю

1614

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори виключені з переліку органів, які здійснюють нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю

Відповідні зміни внесено до низки нормативних актів на підставі пункту 1 Прикінцевих положень Закону України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 № 1697-VII (далі — Закон про прокуратуру), опублікованого в газеті «Голос України» від 25.10.2014 № 206. Сам Закон про прокуратуру набере чинності 25.04.2015.

Внесено зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори виключені з переліку органів, які здійснюють нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю (зміни внесено до ст. 259 КЗпП).

Доповнено статтю 43 КЗпП, відтепер не потрібна попередня згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з прокурором, працівником органу внутрішніх справ, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. На цих осіб не поширюються й положення статті 252 КЗпП (гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів) в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення. Аналогічну норму включено до статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться відтепер виключно за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу (зміни внесено до ст. 136 КЗпП).

Прокурор також не може ініціювати розгляд судом справ про притягнення до відповідальності у випадках, передбачених Законом України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, та якщо він вважає, що рішення комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству (змін зазнала ст. 231 КЗпП).

Змінами, внесеними до статті 35 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, прокуратура виключена з переліку органів, які мають право здійснювати контроль за додержанням законодавства про оплату праці, а до статті 27 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР — нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про відпустки.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
124

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12082

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2307

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26590

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92758