Відповідні зміни внесено до низки нормативних актів на підставі пункту 1 Прикінцевих положень Закону України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 № 1697-VII (далі — Закон про прокуратуру), опублікованого в газеті «Голос України» від 25.10.2014 № 206. Сам Закон про прокуратуру набере чинності 25.04.2015.
Внесено зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори виключені з переліку органів, які здійснюють нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю (зміни внесено до ст. 259 КЗпП).
Доповнено статтю 43 КЗпП, відтепер не потрібна попередня згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з прокурором, працівником органу внутрішніх справ, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України чи органу, що здійснює контроль за додержанням податкового законодавства. На цих осіб не поширюються й положення статті 252 КЗпП (гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів) в частині особливостей притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення. Аналогічну норму включено до статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться відтепер виключно за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу (зміни внесено до ст. 136 КЗпП).
Прокурор також не може ініціювати розгляд судом справ про притягнення до відповідальності у випадках, передбачених Законом України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, та якщо він вважає, що рішення комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству (змін зазнала ст. 231 КЗпП).
Змінами, внесеними до статті 35 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, прокуратура виключена з переліку органів, які мають право здійснювати контроль за додержанням законодавства про оплату праці, а до статті 27 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР — нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про відпустки.
