Кого з працівників слід періодично відправляти на медогляди?

Необхідність проведення обов’язкових медичних оглядів працівників зафіксована законодавчо. Цей елемент охорони праці має не лише допомагати визначити профпридатність кандидатів на посаду, а й запобігати поширенню професійних захворювань та мінімізувати виробничі ризики.

Як організувати медичні огляди працівників

Окрім попередніх медоглядів, що передують прийняттю на роботу, виділяють також періодичні та позачергові медичні огляди (останні проводять або за заявою працівника, якщо він вважає, що його здоровʼя погіршилося через умови праці, або за рішенням роботодавця, якщо він сумнівається, що стан здоровʼя працівника дозволяє виконувати посадові обовʼязки).

Перевірка стану здоров'я має регулярно відбуватися для таких категорій працівників (відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоровʼя України від 21.05.2007 № 246):

• зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• осіб віком до 21 року.

У Пенсійному фонді наголосили, що організація та проведення медичних оглядів є винятково відповідальністю роботодавця. Зокрема, саме на підприємстві мають подбати про договір з медзакладом, видачу направлень та облік результатів. 

Втім, працівник також має відповідально поставитися до перевірки свого здоров'я. Так, у ПФУ нагадали, що ухилення від проходження обовʼязкового медогляду є підставою для відсторонення від роботи без збереження заробітної плати.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області