Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 13.11.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 14.11.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 14.11.2025?
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства
Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення
Як не призвести до перевтоми працівника
Дізнайтесь, який номер вам потрібно зазначати
Працювати у вихідні можна лише за згодою профспілки
Працівник може отримати копію і про прийняття на роботу, і про відпустку — за умови правильного звернення
Умови та необхідні документи
Правомірність виплати допомоги двічі за календарний рік, якщо бюджетні роки будуть різні
Закон чітко визначає, хто є стороною колдоговору — і кого серед них може не бути
Строки зберігання згідно законодавства
