Працівник після повернення з відрядження подає роботодавцю звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Якщо працівник цього не зробив, роботодавець вправі застосувати щодо нього дисциплінарне стягнення.
Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 13.11.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 14.11.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 14.11.2025?
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства
Алгоритм дій під час реорганізації підприємства в результаті злиття, приєднання, поділу чи перетворення
Як не призвести до перевтоми працівника
Дізнайтесь, який номер вам потрібно зазначати
Працювати у вихідні можна лише за згодою профспілки
Працівник може отримати копію і про прийняття на роботу, і про відпустку — за умови правильного звернення
Умови та необхідні документи
Правомірність виплати допомоги двічі за календарний рік, якщо бюджетні роки будуть різні
Закон чітко визначає, хто є стороною колдоговору — і кого серед них може не бути
