Кому та на підставі яких документів комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства призначає допомогу на поховання?
За працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток до дня оголошення судом його померлим
Затверджено новий порядок оформлення запиту на отримання інформації з ДРФО про заробітну плату (дохід) за період з 01.01.1998 до 01.07.2000 (за наявності) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату
Зміни до Держбюджету 2016 щодо підвищення соціальних стандартів підписано Президентом України. Зміни, внесені до Державного бюджету України на 2016 рік, передбачають збільшення соціальних стандартів з грудня 2016 року на 10% замість запланованих 6%
Міністерство соціальної політики ініціює нові підходи у визначенні мінімальної заробітної плати та формуванні нових систем оплати праці
В декабре размер минимальной заработной платы для трудоспособных лиц вырастет до 1600 грн (вместо ранее предусмотренных 1550 грн). С такой инициативой выступило правительство Владимира Гройсмана
Усі календарні дні, визначені листком непрацездатності, повинні оплачуватися. Незважаючи навіть на те, що лікарняний виданий застрахованій особі в її неробочий день за графіком роботи, а на період тимчасової непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими
Посадові оклади (тарифні ставки) працівників 1-3 тарифних розрядів ЄТС підвищать на 10%
Прийнято чергові підзаконні акти до нового Закону «Про державну службу» — Уряд визначився із тим, кого відносити до працівників, які виконують функції з обслуговування, а також з умовами оплати їхньої праці. Умови не гірші, аніж у державних службовців. Таким працівникам, окрім посадового окладу, виплачуватимуть різні надбавки і премії за стаж. Доплата за виконання обов’язків відсутнього колеги теж передбачена
«Ніщо не вічне під цим місяцем». Саме ці слова Шекспіра спадають на думку, якщо справа стосується реорганізації (ліквідації) підприємства. Однак кожен роботодавець має дбати про доброчесне виконання своїх обов’язків, навіть коли його зірка згасає. Тож хто оплатить тимчасову непрацездатність працівника, якщо страховий випадок настав до реорганізації або ліквідації підприємства: роботодавець, Фонд соціального страхування чи ліквідатор?
