Суд, окрім заборгованості, стягне з вас компенсацію у формі виплати середньої заробітної плати працівника за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Отже, саме час перевірити, чи всі виплати та компенсації ви надали працівникам, яких звільнили.
Мін'юст зауважує, навряд чи хтось із колишніх працівників змириться з недоплатами при звільненні.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Приміром, так сталося і з жінкою, яку звільнили з роботи у зв’язку з закінченням строку договору. Роботодавець вирішив не виплатили зарплату при звільненні. На усні та письмові вимоги віддати належні кошти ексроботодавець не реагував.
Як наслідок юристи системи безоплатної правової допомоги склали позов до суду за цим фактом. Одночасно просили стягнути з підприємства не лише невиплачений заробіток у 1340 грн, а й компенсацію у формі виплати працівниці її середньої зарплати за весь час затримки (74 робочих дні) до дня фактичного розрахунку — 12 643 грн.
Суд задовольнив позовні вимоги у повному обсязі та стягнув на користь позивачки близько 14 тис. грн. Тобто, жінка отримала не тільки свої чесно зароблені гроші, а й компенсацію середньої зарплатні за той період, коли з нею не було проведено повного розрахунку, а отже — відбувалось порушення її трудових прав.
Звільнення припадає на вихідний: коли звільняти
Нагадаємо, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то ці суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою.
Мін'юст закликає працівників, з якими роботодавець не розрахувався вчасно, звертатися до суду і паралельно заявляти про стягнення компенсації у формі виплати середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП). Згідно з п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», в разі непроведення відповідачем розрахунку з позивачем, як працівником, до розгляду справи, суд на підставі ст. 117 КЗпП повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Підпишіться на 
