Суд, окрім заборгованості, стягне з вас компенсацію у формі виплати середньої заробітної плати працівника за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Отже, саме час перевірити, чи всі виплати та компенсації ви надали працівникам, яких звільнили.
Мін'юст зауважує, навряд чи хтось із колишніх працівників змириться з недоплатами при звільненні.
Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Приміром, так сталося і з жінкою, яку звільнили з роботи у зв’язку з закінченням строку договору. Роботодавець вирішив не виплатили зарплату при звільненні. На усні та письмові вимоги віддати належні кошти ексроботодавець не реагував.
Як наслідок юристи системи безоплатної правової допомоги склали позов до суду за цим фактом. Одночасно просили стягнути з підприємства не лише невиплачений заробіток у 1340 грн, а й компенсацію у формі виплати працівниці її середньої зарплати за весь час затримки (74 робочих дні) до дня фактичного розрахунку — 12 643 грн.
Суд задовольнив позовні вимоги у повному обсязі та стягнув на користь позивачки близько 14 тис. грн. Тобто, жінка отримала не тільки свої чесно зароблені гроші, а й компенсацію середньої зарплатні за той період, коли з нею не було проведено повного розрахунку, а отже — відбувалось порушення її трудових прав.
Звільнення припадає на вихідний: коли звільняти
Нагадаємо, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то ці суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою.
Мін'юст закликає працівників, з якими роботодавець не розрахувався вчасно, звертатися до суду і паралельно заявляти про стягнення компенсації у формі виплати середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП). Згідно з п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», в разі непроведення відповідачем розрахунку з позивачем, як працівником, до розгляду справи, суд на підставі ст. 117 КЗпП повинен стягнути на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
