Вимогу щодо виконання квоти поширено на роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація.
Наставництво — навчання безпосередньо на робочому місці, коли досвідчені працівники передають набутий досвід і знання особі, що потребує професійного навчання.
Вимоги до заробітної плати іноземних працівників планують зменшити удвічі. Також уточнять перелік документів для отримання дозволу на застосування праці іноземців.
Норму про обов’язкове працевлаштування випускників, підготовка яких здійснювалась за державним (регіональним) замовленням, у т. ч. випускників вищих медичних навчальних закладів, скасували 2017 року, а закони не мають зворотної дії в часі.
Позиція Держпраці — повідомлення ДФС є частиною процедури укладання трудового договору.
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом.
Нові форми заяв, що подають роботодавці до служби зайнятості, аби отримати чи продовжити дозвіл на працю іноземця, застосовують з 27 вересня 2017 року.
Інтернет- та медіа-ЗМІ рясніють цитатами посадовців про нову квотну категорію працівників — громадян, яким виповнилося 45 років. Чим запроваджено цю гарантію і коли вона діятиме?
Внесена до Реєстру інформація є конфіденційною. Держава гарантує нерозголошення конфіденційної інформації
Із 27 вересня діє змінений порядок працевлаштування іноземців в Україні. Роботодавцю не потрібно доводити, що потенційний працівник не хворіє на хронічний алкоголізм і не перебуває під слідством. Іноземець може заміщати відсутнього колегу без окремого дозволу служби зайнятості. Дозвіл на роботу закордонних профі з ІТ-технологій видаватимуть на 3 роки. Це лише частина змін.
