Відсутність штрафів не єдина перевага легального прийняття на роботу працівників. Фахівці кадрових служб та HR-менеджери, донесіть цю інформацію до керівників своїх підприємств.
Наразі чимало санкцій Держпраці накладає через неправильне оформлення працівників на роботу. Зокрема, десятитисячні штрафи доведеться сплатити у разі підміни трудових договорів угодами цивільно-правового характеру. Навіть, якщо Ви зробили це ненавмисно. Як правильно обрати вид договору — роз’яснили в Управлінні.
Особливості працевлаштування та умови праці підлітка залежать від його віку.
За яких умов кадровик може прийняти на роботу неповнолітнього — роз’яснила Держпраці
Відтепер е-РНОКПП — цифровий аналог паперового податкового номера, але будьте обачні, якщо кандидат на роботу показує смартфон замість паперового документа.
Вже в жовтні в мобільному застосунку Дія з’явиться цифрова Довідка про взяття на облік ВПО. Чи можна спиратися на неї в кадрових процедурах?
Головна мета — допомогти Вам опанувати правила укладання трудових договорів з працівниками. Такий подарунок наразі актуальний, адже з 01.09.2020 розпочались перевірки роботодавців з питань оформлення трудових відносин. Не чекайте, коли на підприємство завітає інспектор, проведіть самоперевірку.
Варіантів декілька. Переконайтесь, що ви обрали правильний алгоритм.
З 1 вересня під прицілом Держпраці — правильність оформлення трудових відносин з працівниками. Що варто перевірити до того, як до вас завітає інспектор?
