Норму про обов’язкове працевлаштування випускників, підготовка яких здійснювалась за державним (регіональним) замовленням, у т. ч. випускників вищих медичних навчальних закладів, скасували 2017 року, а закони не мають зворотної дії в часі.
Позиція Держпраці — повідомлення ДФС є частиною процедури укладання трудового договору.
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом.
Нові форми заяв, що подають роботодавці до служби зайнятості, аби отримати чи продовжити дозвіл на працю іноземця, застосовують з 27 вересня 2017 року.
Інтернет- та медіа-ЗМІ рясніють цитатами посадовців про нову квотну категорію працівників — громадян, яким виповнилося 45 років. Чим запроваджено цю гарантію і коли вона діятиме?
Внесена до Реєстру інформація є конфіденційною. Держава гарантує нерозголошення конфіденційної інформації
Із 27 вересня діє змінений порядок працевлаштування іноземців в Україні. Роботодавцю не потрібно доводити, що потенційний працівник не хворіє на хронічний алкоголізм і не перебуває під слідством. Іноземець може заміщати відсутнього колегу без окремого дозволу служби зайнятості. Дозвіл на роботу закордонних профі з ІТ-технологій видаватимуть на 3 роки. Це лише частина змін.
Усі функції з реєстрації/зняття з реєстрації місця проживання з 04.04.2016 передано до органів місцевого самоврядування. При цьому процедури суттєвих змін не зазнали.
Мінкультури наказом від 01.07.2016 № 497 затвердило нові Порядок формування на конкурсній основі кадрового складу художнього та артистичного персоналу державних та комунальних закладів культури (далі — Порядок № 497) та Перелік посад художнього та артистичного персоналу державних та комунальних закладів культури, заміщення яких здійснюється на конкурсній основі.
Інші категорії роботодавців зобов’язані виконувати квоту з працевлаштування працівників з додатковими гарантіями зайнятості та до 1 лютого подавати в паперовому вигляді інформацію про виконання квоти до будь-якого територіального органу служби зайнятості
