Матеріали під скачування:
Сучасний ринок праці України характеризується дисбалансом між попитом та пропозицією робочої сили, який відображається у професійно-кваліфікаційній невідповідності. Щоб бути конкурентоспроможним на ринку праці необхідно вірно обрати професію, завжди навчатися (при потребі перенавчитися), розширювати свій кругозір, цікавитися новою інформацією, займатися самоосвітою та постійно підвищувати свою компетентність.
☝ Трудовий договір чи договір підряду: як не наразитися на штраф
Управління Держпраці у Хмельницькій області стверджує, що ТОП-15 найбільш популярних навичок, затребуваних роботодавцями складають:
- грамотна письмова та усна мова;
- знання ділової етики;
- уміння працювати з Microsoft Office;
- самоініціативність, самомотивованість;
- уважність до дрібниць;
- здатність самостійно вирішувати завдання;
- вміння виявляти й розв'язувати проблеми;
- організаторські здібності;
- вміння керувати проєктами;
- досвід діяльності, пов’язаної з продажами;
- орієнтованість на обслуговування клієнтів;
- вміння розподіляти час;
- здатність до розвитку бізнесу;
- аналітичні навички;
- уміння розмовляти двома та більше мовами.
Коли усі співбесіди пройдено, гідного кандидата відібрано, усна домовленість про роботу досягнута, скористайтесь покроковим алгоритмом прийняття на роботу нового працівника.
У разі потреби, встановіть працівнику випробувальний термін.
Ще 7 днів Держпраці консультуватиме роботодавців, які потребують роз’яснень, а вже з 01.09.2020 активно розпочне перевірки. Переконайтесь, чи не потрапило ваше підприємство до переліку пріоритетних для інспектування.
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
