Додаткові гарантії у сприянні працевлаштування надано учасникам бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення
Йдучи шляхом змін та реформ слід пам’ятати: «Дорогу подужає той, хто йде». Так само і національна система влади впевненою, виваженою ходою, крок за кроком прямує до перерозподілу влади, до нового державного управління. Черговим підтвердженням цього є зміни у системі реєстрації проживання, які набули чинності 4 квітня 2016 року
Міністерство соціальної політики України роз’яснило, що робити з допущеною помилкою в повідомленні про прийняття працівника на роботу, в листі від 09.10.2015 № 1336/13/84-15
Міністерство соціальної політики України в листі від 18.09.2015 № 14209/0/14-15/13 розглянуло питання щодо форми повідомлення про прийняття працівника на роботу у випадку прийняття керівника на новостворене підприємство
Держпраці пояснила, чи зобов’язаний працівник при укладенні трудового договору писати заяву
Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Що відтепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? Позицію з цього приводу Міністерство соціальної політики висловило у листі від 30.03.2015 № 191/06/187-15. А докладні щодо трудових відносин з ФОП після 01.01.0215 роз’яснення надруковані у журналі «Кадровик-01» № 5/2015
