Заходи здійснюють на виконання окремих доручень Кабміну та Держпраці.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області з 01 по 20 липня 2020 року фахівці Управління відвідали 1188 суб’єктів господарювання в рамках комплексної превенції з легалізації праці, безпеки та протиепідемічного захисту. Під час превентивних візитів вони спілкуються з працівниками магазинів, кафе, аптек, АЗС, лісогосподарських та деревообробних підприємств, з будівельниками та автоперевізниками.
Інформаційні відвідування інспектори здійснюють на виконання окремих доручень Кабміну та Держпраці, спрямованих на роз’яснення роботодавцям та працівникам переваг офіційного працевлаштування, вимог з безпеки та гігієни праці, важливості виконання протиепідемічних заходів.
Увага!
Одночасно фахівці Управління проводять моніторинг дотримання відповідних вимог. Тож до суб'єктів господарювання, в яких за попереднім моніторингом виявлено ймовірні порушення в оформленні трудових відносин, інспектори завітають повторно — вже не з інформаційним, а з інспекційним відвідуванням.
Права роботодавця під час інспектування з праці
Попередні результати моніторингу свідчать, що в умовах карантину загостилася проблема відсутності соціальних гарантій у працівників, які працюють без належного укладання трудових договорів. Також чимало роботодавців використовують таку нелегальну форму праці як стажування без оформлення трудових відносин.
Управління Держпраці у Рівненській області закликає роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками та негайно усунути порушення.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
