Заходи здійснюють на виконання окремих доручень Кабміну та Держпраці.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області з 01 по 20 липня 2020 року фахівці Управління відвідали 1188 суб’єктів господарювання в рамках комплексної превенції з легалізації праці, безпеки та протиепідемічного захисту. Під час превентивних візитів вони спілкуються з працівниками магазинів, кафе, аптек, АЗС, лісогосподарських та деревообробних підприємств, з будівельниками та автоперевізниками.
Інформаційні відвідування інспектори здійснюють на виконання окремих доручень Кабміну та Держпраці, спрямованих на роз’яснення роботодавцям та працівникам переваг офіційного працевлаштування, вимог з безпеки та гігієни праці, важливості виконання протиепідемічних заходів.
Увага!
Одночасно фахівці Управління проводять моніторинг дотримання відповідних вимог. Тож до суб'єктів господарювання, в яких за попереднім моніторингом виявлено ймовірні порушення в оформленні трудових відносин, інспектори завітають повторно — вже не з інформаційним, а з інспекційним відвідуванням.
Права роботодавця під час інспектування з праці
Попередні результати моніторингу свідчать, що в умовах карантину загостилася проблема відсутності соціальних гарантій у працівників, які працюють без належного укладання трудових договорів. Також чимало роботодавців використовують таку нелегальну форму праці як стажування без оформлення трудових відносин.
Управління Держпраці у Рівненській області закликає роботодавців офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками та негайно усунути порушення.
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
