Алгоритм прийняття неповнолітнього працівника
Відповідно до статті 187 КЗпП особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.
Згідно з ч. 1 ст. 188 КЗпП прийняти на роботу можливо працівників віком:
- 16-18 років — без згоди одного з батьків або особи, що його замінює,
- 15-16 років — за згодою одного із батьків або особи, що його замінює;
- 14-15 років — прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Прийняти на роботу неповнолітнього можна лише, якщо він пройшов попередній медичний огляд і за медичним висновком — придатний для виконання роботи(ст. 191 КЗпП).
Працівники обов’язково повинні проходити медогляд щороку до досягнення ними 21 року.
ГУ Держпраці у Запорізькій області нагадує, що працівникам, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
