Умови працевлаштування неповнолітнього залежать, зокрема, від його віку. Як оформити працівника 14,16 та 17 років?
Алгоритм прийняття неповнолітнього працівника
Відповідно до статті 187 КЗпП особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством.
Згідно з ч. 1 ст. 188 КЗпП прийняти на роботу можливо працівників віком:
- 16-18 років — без згоди одного з батьків або особи, що його замінює,
- 15-16 років — за згодою одного із батьків або особи, що його замінює;
- 14-15 років — прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Увага!
Трудовий договір з неповнолітніми працівниками обов’язково укладаються в письмовій формі (п.5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Прийняти на роботу неповнолітнього можна лише, якщо він пройшов попередній медичний огляд і за медичним висновком — придатний для виконання роботи(ст. 191 КЗпП).
Працівники обов’язково повинні проходити медогляд щороку до досягнення ними 21 року.
ГУ Держпраці у Запорізькій області нагадує, що працівникам, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
