Кабмін рекомендував перенести три робочих дні у наступному році. Якщо на вашому підприємстві виріши скористатися рекомендаціями, кадровик має зробити три кроки.
При надомній роботі необхідно буде обстежити житлово-побутові умови, при дистанційній роботі працівник сам організовуватиме умови своєї праці.
Проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» оприлюднено.
При переведенні чи оформленні працівника на дистанційну роботу постає безліч запитань. Яка норма тривалості дистанційної роботи? Які умови прописати у трудовому договорі «дистанційника»? Як правильно оплачувати таку роботу? З’ясуємо все послідовно.
Уряд скасував для ЦНАП обов’язок розпочинати роботу о 10 годині ранку
Овва! Скільки всього заповнювати, — часто виникає на думці у кадровиків при першому погляді на Табель.
А чи знаєте Ви, що не тільки кадровик може його заповнювати? Більш того, форму Табеля можна адаптувати під себе.
Жаркий мікроклімат викликає погіршення самопочуття працівників. Особливо це стосується тих, хто працює на відкритих місцевостях, у виробничих і громадських приміщеннях без кондиціонування. Забезпечити працівникам безпечні та нешкідливі умови праці — обов’язок роботодавця. Як раціонально організувати роботу працівників в спеку та скорегувати режим праці колективу?
Позиція Мінекономіки: якщо неможливо впровадити віддалений метод роботи працівників, є правові підстави оголосити простій
У червні відзначатимемо Трійцю — 7 червня (неділя) і День Конституції — 28 червня (неділя) (ст. 73 КЗпП).
