Підприємство закриють на двотижневий карантин, а працівників відправлять на самоізоляцію.
Дотримуйтесь законодавства, щоб не наразитися на санкції.
На період встановлення обмежувальних заходів з метою запобігання розповсюдженню COVID-19 режими роботи підприємств змінились. Яких норм законодавства мають дотриматись роботодавці та на що можуть розраховувати працівники.
Чергування ― працівник перебуває на роботі аби оперативно розв’язувати невідкладні питання, які не входять до кола його обов’язків за трудовим договором.
Можуть не йти на самоізоляцію держслужбовці, посадові особи місцевого самоврядування, військові, працівники безперервних виробництв, комунальники тощо.
Обмеження, запроваджені урядом з 6 квітня, для людей похилого віку викликали резонанс у суспільстві. Маємо нові роз’яснення щодо «карантинних» заборон.
Зміни діють з 2 квітня поточного року. На що має звернути увагу кадровик, роботодавець та працівник.
Заступник Міністра охорони здоров’я — головний державний санітарний лікар України Віктор Ляшко роз’яснив, чому особам старше шістдесяти, рекомендовано залишатись вдома.
При дистанційній роботі роботодавець укладає з працівником письмовий трудовий договір. Виняток ― дистанційна робота на час карантину.
При дистанційній роботі роботодавець укладає з працівником письмовий трудовий договір. Виняток ― дистанційна робота на час карантину.
