Не кожна службова поїздка працівника є відрядженням. Якщо поїздки є постійною складовою роботи або відбуваються в межах одного населеного пункту, роботодавець має врахувати характер роботи та умови трудових відносин
Якщо працівник тимчасово їде до іншого населеного пункту, щоб виконати службове завдання, потрібно оформити відрядження
Із липня змінюється порядок обліку окремих категорій працівників під час бронювання. Мінекономіки також нагадало про обов'язок усунути перевищення лімітів протягом 10 робочих днів
Експерт звертає увагу на важливість дотримання законодавства навіть тоді, коли йдеться про керівника підприємства
Умови оплати залежать від того, їде працівник чи працює
Важливу роль при цьому відіграють положення колективного договору
Виплата добових відбувається на підставі наказу про відрядження
Пояснимо також, як діяти у разі скасування відрядження
Працівник після повернення з відрядження подає роботодавцю звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Якщо працівник цього не зробив, роботодавець вправі застосувати щодо нього дисциплінарне стягнення.
Законодавство не містить прямих заборон на відрядження, проте слід враховувати певні важливі аспекти
