Роботодавець компенсує працівнику вартість проїзду з місця відрядження, а добові за останній день виплачує, якщо продовжить строк відрядження.
Мінфін уточнив вимоги до наказу про відрядження та зобов’язав роботодавця перераховувати кошти на відрядження на рахунок, а не виплачувати готівку.
На період карантину та обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби COVID-19, роботодавець може доручити працівникам працювати вдома. Але чи може він ініціювати відрядження?
Управління Держпраці в Івано-Франківської області пропонує три варіанти, щоб відрядити сумісника.
При застосуванні платіжної картки для проведення розрахунків у безготівковій формі, працівнику відшкодовують збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати.
Працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку
Сума добових витрат визначається наказом про відрядження та іншими первинними документами. Якщо такого наказу немає, добові витрати не виплачуються
Міністерство соціальної політики України листом від 17.08.2015 № 12443/0/14-15/13 роз’яснило особливості оплати праці працівників, яких відряджено в зону антитерористичної операції
Міністерство фінансів України в листі від 19.03.2014 № 31-07230-16-29/5660 звертає увагу на порядок оформлення службових відряджень у разі, якщо працівник самостійно вирішив повернутися з відрядження раніше строку
