Держпраці нагадує, що службове відрядження — це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк в інший населений пункт для виконання службового доручення поза місцем його основної роботи.
Відрядження на кілька годин: як табелювати
Порядок направлення у відрядження, строки, оплату, гарантії та компенсації унормовує Інструкція про службові відрядження в межах України і за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59. Управління Держпраці вважає, що законодавство про відрядження поширюється на всі категорії працівників, а не лише на державних службовців або службовців взагалі. Тому для уникнення конфліктів на підприємстві пропонує передбачати відрядження у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо роботодавець направляє у відрядження працівника, який працює за основним трудовим договором і за сумісництвом, пропонується три можливі варіанти оформлення:
- відрядження за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом працівнику надають відпустку без збереження зарплати;
- відрядження за основним місцем роботи і за роботою за сумісництвом. При цьому за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток за основною та суміщуваною роботою, а витрати на відрядження розподіляють між підприємствами основної роботи та роботи за сумісництвом за згодою між їх керівниками;
- відрядження за суміщуваною роботою, а за основним місцем роботи працівнику надають відпустку без збереження зарплати.
У цих випадках надають відпустку без збереження зарплати тривалістю не більше 15 календарних днів за рік відповідно до статті 26 Закону «Про відпустки».
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
