Затверджено перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів, що дають право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлено інвалідність.
Держпраці наголошує: роботодавець не може відмовити працівнику в наданні відпустки влітку, якщо дитина працівника вступає до вищого навчального закладу в іншому населеному пункті.