Уряд оприлюднив постанову про карантин вихідного дня та скасував адаптивний карантин. Як це рішення вплине на відпустки без збереження зарплати, що не включають до дозволених 15 днів за власний рахунок на рік? Роз’яснює експерт Експертус Кадри Олена Петровська
Надання відпусток за власний рахунок під час пандемії відрізняється від надання у звичайних умовах. У чому відмінності — роз’яснила Держпраці.
Держпраці наголошує, що задля реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Період перебування у відпустці «за власний рахунок» — невідпрацьований з поважних причин.
До 22 червня в Україні триває адаптивний карантин. Відновлення роботи підприємств залежить від епідеміологічної ситуації у конкретному регіоні. Чи може кадровик продовжити або надати працівнику відпустку «за власний рахунок» на період продовження карантину?
Якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати увесь квітень, бухгалтеру треба подати Додаток 4 Звіту ЄСВ. Перебування у відпустці без збереження заробітної плати не гарантує працівнику збереження на цей час страхового стажу.
За яких умов працівник має писати заяву про припинення відпустки, а за яких — кінець відпустки та вихід працівника на роботу відбувається автоматично.
Очільник МОЗ повідомив про пролонгування карантину. Тож, перед кадровиками знову постане питання, як правомірно організувати роботу персоналу.
Якщо працівник виявив бажання скористатись такою відпусткою, роботодавець не має права йому відмовити.
Наразі відсутня інформація про закінчення карантину. У роботодавців, кадровиків та інших працівників виникає безліч запитань. Зокрема, щодо відпустки за власний рахунок.
