Нерідко у кадровиків виникають труднощі при визначенні тривалості різних видів відпусток, якщо на їх період припадають святкові і неробочі дні. Щоби ви більше не сумнівалися, коли святкові та неробочі дні враховувати, а коли — ні, тримайте напохваті роз’яснення.
Що робити кадровику, якщо щорічна відпустка працівника на роботі за сумісництвом менше, ніж за основним місцем роботи?
Держпраці наголошує, що працівник не має права на свій розсуд розв'язувати питання про перенесення відпустки на період після закінчення лікарняного.
Держпраці роз’яснила, чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному комп’ютері, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором?
Коли працівник має право вимагати перенесення відпустки? Чи є таке право у роботодавця, — роз'яснює Управління.
Управління Держпраці звертає увагу, що відпустка працівникам, які мають дітей,
належить до категорії соціальних, а не щорічних.
Експерти Експертус Кадри і Мінсоцполітики вважають інакше.
Держпраці наголошує, що задля реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.
Коли працівник просить надати відпустку у стислі строки, не передбачені графіком відпусток, її можна оплатити в термін, визначений окремою угодою між працівником і роботодавцем.
