Держпраці роз’яснила, що роботодавець може під час воєнного стану з власної ініціативи надати щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю понад 24 дні. Однак, має дотриматись певних умов
Роботодавець може відмовити в наданні такої відпустки, але не всім
Держпраці підтримала позицію, яку раніше висловлювали експерти Експертус Кадри
Під час війни зросла потреба у донорській крові. Дізнайтеся, які пільги необхідно забезпечити працівнику, який став донором.
Подальший алгоритм дій залежить від багатьох факторів, оберіть оптимальний варіант для підприємства та працівника
Понад 10 відповідей Національного агенства на найрозповсюдженіші запитання з організації роботи в умовах війни
На час воєнного стану Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ має пріоритет над КЗпП. Зокрема норми статті 73 КЗпП не застосовуються
