Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Це передбачено статтею 10 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон про відпустки)
Держпраці роз'яснює, хто саме вирішує питання продовження та перенесення відпустки.
Роботодавець має виплатити працівнику зарплату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Але за форс-мажорних обставин, зокрема під час карантину, працівнику часто необхідно оформити відпустку з наступного дня після подання заяви. Як роботодавцю дотримати норм законодавства?
Наразі відсутня інформація про закінчення карантину. У роботодавців, кадровиків та інших працівників виникає безліч запитань. Зокрема, щодо відпустки за власний рахунок.
На період встановлення обмежувальних заходів з метою запобігання розповсюдженню COVID-19 режими роботи підприємств змінились. Яких норм законодавства мають дотриматись роботодавці та на що можуть розраховувати працівники.
Працівниця має право самостійно прийняти рішення щодо дати виходу у відпустку по вагітності та пологах, яка може не співпадати із датою видачі лікарняного. У такому випадку матеріальне забезпечення від Фонду соціального страхування України надається за кожен день фактичного перебування жінки у відпустці, а не за час тривалості лікарняного.
Роз’яснення ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та Міністерства освіти і науки України щодо надання у 2020 році щорічної основної відпустки вихователям закладів дошкільної освіти, зокрема й груп загального розвитку.
