Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області пояснив, що робити керівнику, який хоче звільнитися
За яких умов роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи та як розірвати трудовий договір
Щоб звільнення було правомірним дотримуйтесь вимог законодавства. Що саме необхідно врахувати?
Звільняйте датою, яка зазначена в заяві та в наказі
Детальне роз'яснення від ГУ Держпраці в Одеській області
Держпраці застерігає кадровиків, роботодавців та працівників від порушення законодавства про працю.
Більшість працівників, які мають намір звільнитися, обирають таку зручну підставу для звільнення, як угода сторін, адже трудові відносини можна припинити у прийнятний для сторін строк та мати на порядок вигідніші умови для отримання допомоги по безробіттю в центрі зайнятості. Проте, якщо працівник передумав звільнятися, роботодавець може погодити або не погодити рішення працівника.
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (далі — ВССУ) у справі №6-26976 св 15 роз’яснив, що працівник має право розірвати трудовий договір з обов’язком двотижневого попередження, а не з двотижневим відпрацюванням
