Оберіть зручний спосіб повідомлення про прийняття працівника на роботу та зробіть це вчасно. Адже санкції за порушення законодавства про працю ніхто не скасовував, а перевірки Держпраці тривають.
Неповідомлення ДПС про прийняття «новачка» на роботу — порушення законодавства про працю, за яке передбачено фінансову та адміністративну відповідальність.Тож не наражайте себе на небезпеку й дотримуйтесь букви закону.
Роз’яснення надає заступник директора департаменту з питань праці, начальник відділу з питань трудових відносин Держпраці Олена Коновалова.
Державна фіскальна служба роз’яснила, як виправити помилку в повідомленні про прийняття на роботу і наскільки штрафонебезпечна така хиба.
Коли подавати повідомлення? Чи повідомляти ДФС про сумісників? Яка відповідальність за неподання повідомлення?
Позиція Держпраці — повідомлення ДФС є частиною процедури укладання трудового договору.
Приватний підприємець укладає з працівником письмовий трудовий договір, видає наказ про прийняття працівника та повідомляє про цю подію ДФС не пізніше ніж за день до допуску працівника до роботи.
Якщо роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, слід подати до ДФС повідомлення про прийняття типу «скасовуюче»
