Державна фіскальна служба роз’яснила, як виправити помилку в повідомленні про прийняття на роботу і наскільки штрафонебезпечна така хиба.
Коли подавати повідомлення? Чи повідомляти ДФС про сумісників? Яка відповідальність за неподання повідомлення?
Позиція Держпраці — повідомлення ДФС є частиною процедури укладання трудового договору.
Приватний підприємець укладає з працівником письмовий трудовий договір, видає наказ про прийняття працівника та повідомляє про цю подію ДФС не пізніше ніж за день до допуску працівника до роботи.
Якщо роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, слід подати до ДФС повідомлення про прийняття типу «скасовуюче»
Працівника поновлено на роботі за рішенням суду? Власник виконує функції з управління підприємством? Фізична особа працює на громадських засадах? Стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування? Працівник приступив до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною? ДФС про ці події не повідомляємо
Норма статті 24 КЗпП щодо повідомлення ДФС про прийнятого працівника поширюється на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору
Міністерство соціальної політики України в листі від 18.09.2015 № 14209/0/14-15/13 розглянуло питання щодо форми повідомлення про прийняття працівника на роботу у випадку прийняття керівника на новостворене підприємство
Допоки не прийнято довгоочікуваний, передбачений статтею 24 КЗпП Порядок повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, «повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 № 454. Такі роз’яснення у І півріччі 2015 року неодноразово надавала Державна фіскальна служба (приміром, лист ДФС від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17). Утім, означений Порядок втратив чинність 30.04.2015. То як же тепер повідомляти ДФС?
