Правомірність роботи за сумісництвом на державному підприємстві визначає постанова КМУ від 03.04.1993 № 245. Вона на сьогодні є чинною
Закон передбачає спрощені умови трудових договорів під час воєнного стану
Те, що працівник виконує роботу час від часу, не змінює порядок його прийняття на роботу
Роботодавець під час воєнного стану не звільняється від обов’язку виплатити зарплату працівнику
10 серпня набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421). Саме з цієї дати роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом. Мінекономіки роз’яснило за якою формою укладати такі договори.
Закон набуде чинності з 19 серпня 2022 року
Щоб уберегтися від штрафів заздалегідь, які особливі умови та максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника. Які особливі гарантії встановлює законодавство, а що забороняє?
Детально про новий законопроект
Укладання трудових договорів з нефіксованим робочим часом – нове для роботодавців. Що важливо знати про оплату праці, щоб не порушити законодавства?
Дізнайтеся про нюанси останніх законодавчих змін першими. 18 серпня запрошуємо на відкритий вебінар. Що у програмі?
