Новини за темою Актуально для кадровика

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець. Однак, із загального правила є винятки.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконане, коли роботодавець видав наказ про допуск до роботи і фактично допустив до роботи працівника.

Звільнити сумісника під час хвороби чи відпустки у зв’язку із прийняттям на роботу основного працівника неправомірно. Суд поновить працівника на роботі та зобов’яже роботодавця оплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Листи та повідомлення, надіслані на офіційну електронну адресу, вважатимуться такими, що надіслані та офіційно вручені та не потребуватимуть додаткового документального підтвердження їх направлення тощо.

Державна служба статистики України затвердила форму нового звіту № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці». Хто і коли має його подавати?

Які пропозиції та правки вніс президент?

Нещодавно служба безпеки одного підприємства перед працевлаштуванням людини в компанію здійснила перевірку наявних даних про неї й виявила судові документи, де було вказано особу з аналогічним ПІБ. У результаті, кандидату “приписали” навмисне вбивство і 8 років ув’язнення з подальшим достроковим звільненням та відмовили у працевлаштуванні. От тільки фахівці СБ зовсім проігнорували можливість повного збігу за ПІБ, ретельну звірку та аналіз інших даних