На заміну класифікатора буде створено реєстр професій, який міститиме рівень національної рамки кваліфікацій, задовольнятиме потреби роботодавців та стане джерелом статистичних даних.
Професійні стандарти зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші зацікавлені суб’єкти.
Наявність КЕП полегшить роботу, зокрема в період карантину. Колеги, що працюють дистанційно зможуть надсилати заяви на відпустки, підписані власними кваліфікованим електронними підписами, які вони отримали як фізичні особи.
До строку для присвоєння чергового рангу держслужбовцю зараховують період відсторонення від виконання посадових обов’язків за рішенням суду.
Кадровики більше не будуть проходити квест по класифікатору професій, коли визначатимуть назву посади для ІТ-працівника.
Якщо роботодавець повідомив центр зайнятості про вакансії та не відмовляв у працевлаштуванні направленим працівникам, підстав для сплати адміністративно-господарських стягнень немає.
Попередження не означає безумовної амністії. За повторне порушення роботодавцю фінансового покарання не уникнути. Скільки коштувати ФОПу кожен неоформлений працівник?
На зустрічі експерти будуть ділитися досвідом про взаємодію HR і бізнесу, а також про цінність працівників для компаній, про співпрацю заради користі кожної зі сторін
Головна мета — допомогти Вам опанувати правила укладання трудових договорів з працівниками. Такий подарунок наразі актуальний, адже з 01.09.2020 розпочались перевірки роботодавців з питань оформлення трудових відносин. Не чекайте, коли на підприємство завітає інспектор, проведіть самоперевірку.
Перевірте, в яких випадках листок тимчасової непрацездатності оплачується виключно Фондом, а в яких перші п’ять днів оплачує роботодавець.
