При надомній роботі необхідно буде обстежити житлово-побутові умови, при дистанційній роботі працівник сам організовуватиме умови своєї праці.
Укладення з працівниками договорів ЦПХ саме по собі не звільняє від відповідальності за допущення до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Тож, вчіться на чужих помилках.
Держпраці повинна перевірити та дати оцінку відомостей, викладених в акті перевірки ДФС.
Якщо кадровик — відповідальна особа, яка забезпечуватиме щоденний контроль за виконанням протиепідемічних заходів. Покрокова інструкція
Кадровика закладу вищої освіти можуть призначити відповідальною особою, яка забезпечуватиме щоденний контроль за виконанням протиепідемічних заходів під час атестації. Що саме потрібно зробити?
Щоб запобігти розповсюдження COVID-19 на підприємстві роботодавець має організувати безпечні умови праці; за необхідності, змінити режим роботи підприємства. Одночасно працівники мають бути поінформовані про правила роботи під час карантину та чітко їх дотримуватись. Перевірте, чи виконуються правила на вашому підприємстві.
Особи з ID-паспортом або біометричним закордонним паспортом можуть за допомогою мобільного додатка Порталу Дія отримати послугу з формування кваліфікованого сертифіката відкритого ключа.
Кадровики закладів освіти мають бути готові створювати спеціальні умови для роботи або оформлювати відпустки працівникам під час пандемії.
Актів касира та бухгалтера про відмову працівника від отримання зарплати недостатньо для спростування вини роботодавця.
Комісія ТЕБ та НС оновила рівні епідемічної небезпеки поширення COVID-19 в регіонах. Фахівцям кадрової служби необхідно перевірити, до якої зони потрапило їх підприємство; зіставити обмеження в регіоні з можливістю роботи в штатному режимі. За потреби оголосити простій, надати відпустки та впровадити дистанційну роботу для працівників.
