Роботодавець пропонує працевлаштувати робітника із двомісячним випробувальним терміном. Довший строк працевлаштування не пропонує, оскільки не має постійних замовлень. Чи правомірні такі дії роботодавця і як можна оформити трудові відносини у такій ситуації?
За 10 місяців поточного року Пенсійний фонд України (ПФУ) сформував 5 319 433 довідок ОК-5 та ОК-7. Який алгоритм отримання таких довідок
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум не змінюватимуться. Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку встановлюватимемо не менше ніж 2684 грн
Довідку про несудимість замінив витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» (далі — витяг)
Коли потрібно робити перше бустерне щеплення та кому необхідне друге
Роботодавець зупинив відрахування коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. Чи правомірні такі його дії і як захистити трудові, соціально-економічні права й інтереси членів профспілки під час воєнного стану?
Хто може перевіряти стан ведення військового обліку на підприємстві і яка відповідальність роботодавців за порушення
Роботодавець примушує працівників отримувати кошти при звільненні винятково в касі підприємства. Чи правомірно це?
За час воєнного стану працівник перебував у простої, безоплатній відпустці та працював дистанційно. Чи включають такі періоди до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку?
Держпраці нагадала, який нормативний документ визначає характеристики таких підприємств
