Загальнонаціональний карантин в Україні став справжнім випробуванням для працівників, роботодавців та колег-кадровиків. Законодавство змінюється щодня. Міністерство юстиції повідомляє, чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин.
НАДС рекомендує дозволити таким держслужбовцям працювати дистанційно, а якщо він не може працювати віддалено, запропонувати скористатись правом на відпустку.
Коронавірус нещадний до всіх, незалежно від статків та посад. Однак, відповідальне ставлення до здоров’я працівників, забезпечення їх належними умовами праці та злагоджена робота колективу, допоможуть пройти крізь «випробування карантином». За оперативними даними, станом на 7 квітня 2020 року, в органах ДФС не зафіксовано жодного випадку захворювання на коронавірус SARS-CoV-2.
Національне агентство з питань запобігання корупції наголошує, що при операціях з купівлі-продажу валюти здійснюється не лише видаток (витрата коштів), а й набувається новий актив – грошові кошти у новій валюті.
Обмеження, запроваджені урядом з 6 квітня, для людей похилого віку викликали резонанс у суспільстві. Маємо нові роз’яснення щодо «карантинних» заборон.
Зміни діють з 2 квітня поточного року. На що має звернути увагу кадровик, роботодавець та працівник.
Про це повідомив Міністр оборони України Андрій Таран.
Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Однак підтвердити свою трудову діяльність можливо і без неї.
Заступник Міністра охорони здоров’я — головний державний санітарний лікар України Віктор Ляшко роз’яснив, чому особам старше шістдесяти, рекомендовано залишатись вдома.
За допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) громадяни можуть дистанційно підписувати документи, користуватися державними сервісами, подавати звітність до податкових та контролюючих органів.
