На період встановлення обмежувальних заходів з метою запобігання розповсюдженню COVID-19 режими роботи підприємств змінились. Яких норм законодавства мають дотриматись роботодавці та на що можуть розраховувати працівники.
Якщо працівник захворіє на коронавірус, до підприємства застосують протиепідемічі обмежувальні заходи на 14 днів.
Чергування ― працівник перебуває на роботі аби оперативно розв’язувати невідкладні питання, які не входять до кола його обов’язків за трудовим договором.
Дотримуйтесь законодавчих норм, щоб не наразитися на штраф.
Кому ще Кабмін дав «зелене світло» на роботу.
Можуть не йти на самоізоляцію держслужбовці, посадові особи місцевого самоврядування, військові, працівники безперервних виробництв, комунальники тощо.
Загальнонаціональний карантин в Україні став справжнім випробуванням для працівників, роботодавців та колег-кадровиків. Законодавство змінюється щодня. Міністерство юстиції повідомляє, чи має право роботодавець звільнити працівника, посилаючись на карантин.
НАДС рекомендує дозволити таким держслужбовцям працювати дистанційно, а якщо він не може працювати віддалено, запропонувати скористатись правом на відпустку.
Коронавірус нещадний до всіх, незалежно від статків та посад. Однак, відповідальне ставлення до здоров’я працівників, забезпечення їх належними умовами праці та злагоджена робота колективу, допоможуть пройти крізь «випробування карантином». За оперативними даними, станом на 7 квітня 2020 року, в органах ДФС не зафіксовано жодного випадку захворювання на коронавірус SARS-CoV-2.
