На час карантину за держслужбовцями та працівниками, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, зберігають займану посаду, умови оплати праці та соціальні гарантії.
Чи може працювати під час карантину працівник віком 60 років чи старше і як визначити, чи належить підприємство до об’єктів критичної інфраструктури? Роз’яснює Ольга Догадіна, провідний експерт журналу «Кадровик-01» та Вищої школи кадровика.
Маємо два варіанти розвитку подій.
З 6 квітня діють оновлені карантинні обмеження, внесені постановою КМУ постановою від 02.04.2020 № 255. Жорсткі обмежувальних заходів викликали в громадян безліч запитань. Кабмін надав відповідні роз’яснення.
Після введення обмежувальних заходів через загрозу розповсюдження коронавірусної інфекції СOVID-19 перед роботодавцями постало запитання, як зменшити витрати. Деякі з них розглядають звільнення працівників на підставі скорочення.
Діти на вулиці тільки в присутності дорослих, на самоізоляції всі, кому більше ніж 60 років.
В перелік включили посади та професії майже всіх працівників, що працюють в закладах охорони здоров’я.
Відтепер, не виходячи з дому, можна за 10 хвилин відкрити власну справу, оформити допомогу на новонародженого, отримати необхідну довідку та перевірити свої дані в державних реєстрах.
