Підпишіться на 
МОН (лист від 08.04.2020 № 1/9-201) роз’яснило, як перевести педагогічних працівників, які отримують пенсію за віком, з безстрокових трудових договорів на строкові.
Алгоритм переведення керівників закладів середньої освіти на строкові трудові договори
До 01.07.2020 керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками, які отримують пенсію за віком, та одночасно укласти з ними трудові договори строком на один рік. Якщо педпрацівник не згоден змінити умови трудового договору, його звільняють за пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП. Після закінчення строку трудового договору з такими педпрацівниками можна укладати строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон № 463).
МОН наголошує, що Закон № 463 передбачає не «звільнення» педагогічних працівників, яким виплачують пенсію за віком, а визначає механізм їх переведення з безстрокових трудових договорів на строкові на один рік. В подальшому з такими працівниками можна укладати нові договори строком від 1 до 3 років (абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону № 463). Закон № 463 не обмежує кількість переукладення таких договорів. Педпрацівника, який отримує пенсію за віком, можна звільнити до 01.07.2020 лише якщо він не бажає продовжувати свою педагогічну діяльність за строковим трудовим договором.
МОН рекомендує повідомити працівника про його переведення на строковий трудовий договір не пізніше ніж за два місяці до дня видання наказу про його переведення. Граничний строк повідомлення ― 30.04.2020. Повідомте будь-яким зручним і доступним способом. Можете надіслати на адресу педпрацівника рекомендований лист з повідомленням про вручення. Наказ про переведення видайте, якщо отримаєте згоду працівника на продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору.
Коли строковий договір продовжується, а строковик не набуває статусу постійного працівника
Якщо педпрацівник до 01.07.2020 не надасть згоди на продовження трудових відносин на умовах строкового трудового договору, керівник закладу освіти звільняє його на підставі пункту 9 частини першої статті 36 КЗпП у зв’язку з відмовою продовжувати трудові відносини на умовах строкового трудового договору.
МОН також нагадує, педпрацівника, який досяг пенсійного віку та отримав пенсію за віком, керівник закладу освіти має перевести з безстрокового трудового договору на строковий.
провідний експерт Експертус: Кадри
