Із 01.12.2017 гарантований розмір тарифної ставки (окладу) працівника, який виконує просту і некваліфіковану роботу, за повністю виконану місячну норму праці, становитиме 160% прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Підстава для відмови у погодженні призначення на посаду — невідповідність претендента кваліфікаційним вимогам та/або рівню професійної підготовки.
Працівникам, професії та посади яких не передбачені у Списку, але які в окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професіями і на посадах, означених Списком, додаткову відпустку надають на тих же підставах, що і працівникам, які мають право на таку відпустку.
За наявності посадової інструкції потенційний працівник буде чітко знати свої права та обов’язки, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання.
Комітет підтримав пропозицію щодо запровадження з 01.01.2019 накопичувальної системи пенсійного страхування.
Надбавку за престижність педагогічної праці встановлюють педагогічним працівникам як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Виникнення у посадової особи місцевого самоврядування права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежить від наявності у неї відповідного стажу служби, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році.
Формат особової картки передбачає як можливість доповнення даних про працівника в додаткових рядках, так і їх виправлення на підставі відповідних документів.
Пенсію обчислюватимуть за єдиною формулою, що складатиметься з трьох показників. Кожен самостійно зможе підставити в неї власні дані і дізнатись про майбутній розмір пенсії.
При проведенні виїзної позапланової перевірки підприємства ДФС встановила порушення в частині несвоєчасної виплати заробітної плати. Наслідок — штраф майже 10 000 грн за постановою Держпраці.
