Громадяни, які мають статус безробітного, можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві. У всіх інших випадках — роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу з першого дня виконання ним трудової функції.
Роботодавець має направити запит до структурного підрозділу з питань охорони здоров’я обласної, Київської міської державної адміністрації, у підпорядкуванні якого знаходиться заклад охорони здоров’я, який видавав листок непрацездатності
Головним бухгалтером підприємства, що становить суспільний інтерес, може бути призначена особа, яка має повну вищу економічну освіту, стаж роботи у сфері фінансів, бухгалтерського обліку та оподаткування не менше трьох років, не має непогашеної або незнятої судимості за вчинення злочину проти власності та у сфері господарської діяльності.
Аудіо- та відеозаписи конкурсу зберігатимуть у державному органі, в якому проводився конкурс, протягом п’яти років.
Особи, які звернулись до уповноваженого навчального закладу для виготовлення посвідчення щодо вільного володіння державною мовою на безоплатній основі, мають відшкодувати навчальному закладу вартість виготовлення документа.
Грошову допомогу не можна ділити на частини. Її виплачують раз на рік однією сумою під час надання будь-якої з частин щорічної відпустки.
НАДС рекомендує при формуванні особової справи посадової особи місцевого самоврядування використовувати Порядок ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади, який був затверджений постановою КМУ від 25.05.1998 № 731 та форму особової картки П-2ДС
Тривалість інспекційного відвідування, невиїзного інспектування не може перевищувати 10 робочих днів, для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — двох робочих днів.
Із 01.11.2017 розмір тарифної ставки робітника І розряду має на 10% перевищувати розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано Законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Для інших підприємств умови надання матеріальної допомоги можна визначити в колективному договорі.
