Нові форми заяв, що подають роботодавці до служби зайнятості, аби отримати чи продовжити дозвіл на працю іноземця, застосовують з 27 вересня 2017 року.
Щоб отримати дозвіл за застосування праці іноземця, до служби зайнятості подають пакет документів, з-поміж яких проект трудового договору, копії паспортного документа іноземця, фотокартка іноземця і заява про видачу дозволу.
Уряд затвердив нову форму заяви про видачу дозволу. Нова форма узгоджена з чинними положеннями Закону «Про зайнятість населення», якими запроваджено спрощений порядок отримання дозволу.
Також затверджено форми для заяв про продовження строку дії дозволу та про внесення змін до нього. Хоча рішення Уряду ухвалене 15 листопада, затверджені форми визнано такими, що застосовуються з 27.09.2017 – дати набрання змін до Закону «Про зайнятість» щодо праці іноземців.
Документ: постанова КМУ від 15.11.2017 № 858.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
