Нові форми заяв, що подають роботодавці до служби зайнятості, аби отримати чи продовжити дозвіл на працю іноземця, застосовують з 27 вересня 2017 року.
Щоб отримати дозвіл за застосування праці іноземця, до служби зайнятості подають пакет документів, з-поміж яких проект трудового договору, копії паспортного документа іноземця, фотокартка іноземця і заява про видачу дозволу.
Уряд затвердив нову форму заяви про видачу дозволу. Нова форма узгоджена з чинними положеннями Закону «Про зайнятість населення», якими запроваджено спрощений порядок отримання дозволу.
Також затверджено форми для заяв про продовження строку дії дозволу та про внесення змін до нього. Хоча рішення Уряду ухвалене 15 листопада, затверджені форми визнано такими, що застосовуються з 27.09.2017 – дати набрання змін до Закону «Про зайнятість» щодо праці іноземців.
Документ: постанова КМУ від 15.11.2017 № 858.
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
