Нові форми заяв, що подають роботодавці до служби зайнятості, аби отримати чи продовжити дозвіл на працю іноземця, застосовують з 27 вересня 2017 року.
Щоб отримати дозвіл за застосування праці іноземця, до служби зайнятості подають пакет документів, з-поміж яких проект трудового договору, копії паспортного документа іноземця, фотокартка іноземця і заява про видачу дозволу.
Уряд затвердив нову форму заяви про видачу дозволу. Нова форма узгоджена з чинними положеннями Закону «Про зайнятість населення», якими запроваджено спрощений порядок отримання дозволу.
Також затверджено форми для заяв про продовження строку дії дозволу та про внесення змін до нього. Хоча рішення Уряду ухвалене 15 листопада, затверджені форми визнано такими, що застосовуються з 27.09.2017 – дати набрання змін до Закону «Про зайнятість» щодо праці іноземців.
Документ: постанова КМУ від 15.11.2017 № 858.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
