Головне управління Держпраці у Львівській області нагадало, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо ж колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю України).
Дізнайтеся, чи підлягає поверненню при звільненні матеріальна допомога на оздоровлення
Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано Законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Також, питання виплати зазначеної допомоги визначають в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору.
Читайте також: Матеріальна допомога на оздоровлення сумісникам
Наприклад, в обов’язковому порядку матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки (частини щорічної відпустки) виплачують:
- педагогічним та науково-педагогічним працівникам (ст. 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII);
- працівникам бібліотек (постанова КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84);
- медичним і фармацевтичним працівникам (постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).
Для підприємств, установ і організацій, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, при цьому означені питання можуть бути визначені в колективному договорі.
За інформацією Головного управління Держпраці у Львівській
