Форму Особової картки держслужбовця та інструкції з її заповнення вкотре змінено. Підстава для змін — наказ Національного агентства України з питань державної служби від 05.08.2016 № 156 (далі — Наказ № 156).
Якщо зарплата у головного інженера та муляра однакова, інспектори з праці фіксують порушення.
Цікавий меседж від Мінсоцполітики щодо доплати до рівня мінімальної зарплати у разі погодинної оплати праці. Якщо працівники, яким встановлено годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої зарплата нижчий за МЗП, дотягувати до 3200 роботодавцю не потрібно. Адже гарантією в оплаті праці в цьому разі — це мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Час проходження військової служби нині не враховують до страхового стажу для оплати лікарняних. Проте до 28.02.2001 час військової служби зараховувався до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби громадян України.
Для формування бази даних Реєстру ЦВК надасть Міноборони відомості про усіх громадян України віком від 18 до 60 років.
До законодавчих актів унесено зміни, які скасовують обов’язковість використання печаток юридичними особами та фізичними особами-підприємцями. Зміни набувають чинності 19 липня 2017 року.
За самовільне залишення військової частини або місця служби військовослужбовцем-контрактником ( військовозобов’язаним та резервістом під час проходження зборів), а також нез’явлення його вчасно без поважних причин на військову службу у разі призначення або переведення, нез’явлення з відрядження, відпустки або з лікувального закладу — штраф або арешт з утриманням на гауптвахті.
Компенсація громадянам втрати частини доходів у звʼязку з порушенням строків їх виплати, у т. ч. заробітної плати, провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів.
Особи, які до вступу на військову службу займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився, звільняються з посади. Гарантії щодо надання після звільнення з попередньої роботи та виплата середнього заробітку протягом 6 місяців після звільнення у разі неможливості працевлаштування надають після демобілізації.
При невчасному розрахунку роботодавець має виплатити звільненому працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
