Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація у разі втрати заробітної плати. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності за період відсторонення без збереження зарплати не надається
Одночасно затверджено нові форми журналів, необхідних при роботі з документами з грифом «ДСК». Є в Інструкції і форма акту про відсутність вкладень в конверті або порушення цілісності, пошкодження конверта (паковання)
У випадку відсутності 6-місячного страхового стажу у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обмежується розміром мінімальної заробітної плати, установленої законом у місяці настання страхового випадку
Постанова КМУ «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 01.03.2014 № 65 втратила чинність
Експертами у цьому питанні виступає журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера», який уже близько десяти років є головним навігатором, зокрема, з ділового етикету, іміджу та стилю.
До 1 грудня не забудьте повідомити райвійськкомати про працівників, що підлягають приписці до призовних дільниць, а до 20 грудня — надати інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про працівників, які працюють на підприємстві на таких транспортних засобах і техніці
Військкомати зобов’язані письмово надавати роботодавцям інформацію щодо проходження військової служби працівниками не пізніше наступного дня після взяття їх на військовий облік. Однак Міноборони вірогідно про це не знає…
Якщо підприємство знаходиться в стадії ліквідації, довідки, необхідні для призначення пенсії, зокрема на пільгових умовах, видає ліквідатор, який в період ліквідації виконує обов’язки керівника
Працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку
Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів не знімає провину з роботодавця за невиплату належних звільненому працівникові коштів та не звільняє від відповідальності за невчасний розрахунок
