Зміни у штатному розписі у зв’язку зі скороченням посад (професій)

9711
Теми:
Штатний розпис ... всі

Запитання

Чи виключати зі штатного розпису вакантні посади?

Відповідь

Відповідно до пункту 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штатний розпис складається з урахуванням вакансій.

Якщо більше немає необхідності у вакантних посадах, внесіть зміни до штатного розпису. Виведіть вакантні посади за аналогією з наказом про внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі скороченням посад (професій).

Наказ про внесення змін до штатного розпису належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
115173

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
55414

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
45268