Зміни у штатному розписі у зв’язку зі скороченням посад (професій)

Відповідь

Відповідно до пункту 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штатний розпис складається з урахуванням вакансій.

Якщо більше немає необхідності у вакантних посадах, внесіть зміни до штатного розпису. Виведіть вакантні посади за аналогією з наказом про внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі скороченням посад (професій).

Наказ про внесення змін до штатного розпису належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання (75 років).

ТОП-3 консультації про штатний розпис:

• 6 кроків до ідеального штатного розпису
• Вносити зміни чи затверджувати штатний розпис у новій редакції, якщо необхідно ввести одну штатну одиницю
• Зразки наказів щодо штатного розпису