Відповідь
Наразі працівник вже отримав трудову книжку і до роботодавця не може бути застосовано ніяких санкцій. Адже при перевірці інспектором з праці трудової книжки на підприємстві не буде.
Однак, у працівника можуть виникнути проблеми при працевлаштуванні на нове місце роботи, де йому можуть відмовити у прийнятті на роботу через те, що трудова книжка оформлена неналежним чином (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
В такому випадку, працівник може звернутись до вашого підприємства для оформлення дубліката трудової книжки або до суду, який зобов’яже ваше підприємство це зробити.
Детальніше читайте у консультації «Дії кадровика у разі пошкодження документів».
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
