Відповідь
Наразі працівник вже отримав трудову книжку і до роботодавця не може бути застосовано ніяких санкцій. Адже при перевірці інспектором з праці трудової книжки на підприємстві не буде.
Однак, у працівника можуть виникнути проблеми при працевлаштуванні на нове місце роботи, де йому можуть відмовити у прийнятті на роботу через те, що трудова книжка оформлена неналежним чином (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
В такому випадку, працівник може звернутись до вашого підприємства для оформлення дубліката трудової книжки або до суду, який зобов’яже ваше підприємство це зробити.
Детальніше читайте у консультації «Дії кадровика у разі пошкодження документів».
Хоча процедуру оформлення дубліката трудової книжки прописано в окремому розділі Інструкції № 58, на практиці у відповідній ситуації, кадровики припускаються помилок.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника попереджають не пізніше ніж за два місяці. Виняток — уточнення назви посади.
Робота кадровика клопітка та відповідальна, але «людський фактор» ніхто не скасовував. Навіть досвідчені кадровики допускають помилки в трудових книжках. Як правильно виправити запис в трудовій книжці — розкажемо на прикладах.
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
У день звільнення внесіть запис про звільнення до трудової книжки працівника, якщо зберігаєте її на підприємстві. Зробіть це за нашим зразком
